岳陽市司法局從基層公開遴選調入的4名35歲以下、全日制法學專業碩士研究生，各司其職，得心應手。該局組織干部科科長王婕今天接受記者采訪時介紹，4名高素質青年人才有基層經驗，工作上手快，改善了機關干部隊伍偏老化問題。

針對機關事業單位45歲以上人員占比過大、老中青結構不優、專業人才緊缺等問題，岳陽市委編委加大“騰編引才”力度，嚴格用編審批，出臺規范市直機關事業單位編制和領導職數使用規定。要求將編制用在“刀刃”上，45歲以上人員占比超50%的單位，用編對象原則上控制在35歲以下;要在“陽光”下用編，各單位空編使用，采取公開考錄、公開遴選、公開招聘、公開選調“四公開”或其他比選擇優方式產生用編人選。

去年，岳陽市直機關事業單位通過“四公開”正式錄(聘)用或達成就業意向220人，均為35歲以下、本科以上學歷，其中博士5名、碩士79名。今年，該市“騰編”1384個，用于市直機關事業單位引進高素質專業人才，其中用于公開考錄124名、公開遴選(選調)160名、公開招聘500名、人才引進600名。“力爭到2025年底，市直機關事業單位在編人員‘46歲以上’‘36至45歲’‘35歲以下’3個年齡段人員各占三分之一;計劃4年內引進博士、碩士1200余名，打造省域副中心城市人才高地。”岳陽市委編辦相關負責人介紹。(全媒體記者 周磊 通訊員 李謙)